你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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